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员工工作不敬业不卖力是什么原因造成的?

作者:仪佳  时间:2018-12-30
描述:不敬业者并不一定真的想混日子,他们的心里默认了一个“心理高度”。给员工明确的发展方向,保障员工更好地实现自身价值。管理者要支持员工之间的协作与信任。
《生活宝典shenghuobaodian.com》讯  韬睿公司的一份报告显示,只有16%的受访中国员工能全力投入工作,表现出极高的敬业度。究竟是什么影响了中国员工的敬业度呢?
 
调查显示,不同年龄段员工的需求是不同的。25~34岁的员工,和18~24岁的新员工一样,最关心“能否学到技能,自身能否进步”和“是否有职业晋升的机会”。35~44岁的员工把“底薪”和“学习”放在首位。45岁以上的员工要求的不再是学习和晋升,而是好的“养老计划”。
 
资深心理咨询师胡宏认为,不敬业者并不一定真的想混日子,他们的心里默认了一个“心理高度”,在没有解决好某些问题之前不敢轻易迈出这一步,也就是无法逾越自己的“心理高度”。而不敬业只是一种自我保护的逃避心理在作祟。 
 
针对上面的分析,韬睿公司资深顾问石岚提出几点建议:第一,给员工明确的发展方向,保障员工更好地实现自身价值。第二,领导层要提升自己的管理能力和业务水平,赢得员工的认可和尊重。第三,管理者要支持员工之间的协作与信任。第四,给员工提供提高其技能的学习机会和进步空间。
 
文章来源:shenghuobaodian.com
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