近日，苏先生在智联招聘网上看到一则招聘启事，一家名为“Big5SportGood”的体育用品公司，正在招聘在美国华人聚居区工作的的店员和储备干部，月收入为三四千美元。通过电话面试等环节后，对方要求他准备40万元签证保证金，并通知他前往北京进行签证面试。然而，当他如约赶到北京后，却发现对方电话已关机，自己银行卡里的40余万元已被转走。目前，浦东新区警方已对此案展开调查。
记者调查发现，一些招聘网站往往只是通过查看营业执照和公章的传真或扫描来审核发布招聘信息的企业，因此，伪造证件或公章等行为显得相对容易，由此导致的“假招聘”事件也不时发生。
受害人苏先生：
转200元验证费，结果“丢”了40万
家住浦东杨思的苏先生，今年26岁，原先从事建筑行业。6月中旬，他在智联招聘网上，看到一家名为“Big5SportGood”的体育用品公司，正在招聘在美国华人聚居区工作的的店员和储备干部，月收入为三四千美元。看到这样的待遇，苏先生颇为心动，他仔细看了一下公司简介：“美国排名前三的体育用品公司，还是一家上市公司。这么大一家公司应该不会是骗子。”随后，他在网站上把自己的简历投给了对方。
一周后，一名自称姓曾的该公司工作人员，主动联系了苏先生，对他进行电话面试。“他问了我一些基本情况后，说等第一轮筛选后，再跟我联系。”苏先生说，对方虽然讲的是中文，但语句间时不时会夹杂一些英语单词，更让苏先生感觉放心的是，自己手机显示，对方来电号码的归属地是美国加州。
几天后，又有一名工作人员联系了苏先生：“通知我第一轮已经通过，让我去准备体检证明、护照等材料，继续等待下一轮的视频面试。”
隔了几天，电话又来了。“对方说由于部分应聘者因担保金等问题，未能办下签证，因此我们这批人不用再视频面试，可以直接录用。”之后，对方还很热情地跟苏先生说了很多关于办理签证的事宜，“他说，保证金最少五六万美元，越多越好，如果有房产、车子等证明就更好了，因为资金越充足，就越能显示我没有移民美国的倾向，签证的通过率也就更大。”7月12日，苏先生根据对方的要求，将40多万元存入自己的一个账户内。
当天深夜，又有工作人员向苏先生提出，办签证要收验证费200元。“我想，他们从国外给我打了那么多电话，不可能只是为了骗我200元吧。”于是，苏先生打开了他们给出的大使馆签证验证网页，并通过上述账户的网银，支付了200元。
7月15日，苏先生前往北京办理签证面试事宜。抵达北京后，苏先生赶忙拨打对方电话，却被告知“你拨的电话已关机”。此时，苏先生方才觉得不对劲，翻查银行卡发现，自己存入的40余万元只剩下了40元。“我简直不敢相信自己的眼睛，还特地赶去当地银行查看了明细。”原来7月12日当天，在苏先生打开对方给的网页后20分钟，他卡里的399900元就已被人转走了。
“为了这份骗人的工作，我还辞去了原来的工作。”苏先生现在越想越后悔，他怀疑，对方给他的那个网页应该是一个“钓鱼”网页。
被冒充公司：
未在中国进行任何招聘活动
在网络搜索引擎中输入“Big5SportGood”以后，记者发现除了智联招聘网之外，在北京、保定、无锡、青岛等地免费发布招聘信息的网站上，均有这家公司的招聘信息，招聘职位很多是销售经理 ， 薪水高达15000-25000元/月，但对于应聘者的要求却并不高，其中招聘要求中有一条竟然是“有无工作经验不限，无工作经验者更好，大专学历应届毕业生优先！”
然而，记者调查发现，根据招聘信息中的公司简介，美国这家知名体育用品公司的名称应是“Big5SportingGoods”，而非“Big5SportGood”。
记者随后通过“Big5SportingGoods”官方网站提供的信息，联系上了这家美国公司，询问他们最近是否在中国进行招聘活动。
7月26日，美国“Big5SportingGoods”公司法律顾问IanLandgreen发来了英文回复。他表示，他们公司目前没有在中国进行过任何招聘活动，因此那些网站上出现的招聘广告都不隶属于Big5SportingGoods公司，很可能是由第三方组织的诈骗犯罪活动。他还说，他们公司已经采取行动将此事诉诸法律。
[新闻背景]
招聘网站审核程序差别不大，一般只看传真或扫描
记者调查发现，其他招聘网站在对发布招聘信息的企业资质进行审核时，程序与智联招聘网相差不大。
前程无忧销售部的工作人员表示，前程无忧规定，在招聘网站上发布信息的雇主，必须具有合法有效的法人资格；每一次的职位信息发布，双方都签有合同，每一条招聘信息都要经过营业执照备案、广告内容审核、广告合同确认等程序。此外，即使企业的经营资质合法，如果招聘职位与企业经营范围不符，也不得发布。招聘信息上线发布后，前程无忧还会进行自查，如其资质和招聘职位遭到求职者质疑（比如名为招聘行政，实为招聘销售），前程无忧也会先将该信息撤下。不过，该工作人员也承认，他们在审核和签合同时，大多数只是查看和保留传真或扫描，在这个过程中，的确可能存在伪造证件或公章的行为，这就只能靠网站工作人员自行判断。
中华英才网的招聘顾问徐小姐也表示，他们在审核企业的营业执照时，对方只需将营业执照副本的扫描件传给他们就可以了。审核通过后，他们会通过邮件或传真的方式把合同发给对方，等对方盖完章后再通过扫描或传真的方式回复给他们。除了文化传播或餐饮行业的企业需要盖印章的原件，以及部分企业需要和网站直接面谈以外，大部分企业在招聘网站上刊登招聘广告，整个过程都不用露面。该公司销售部的张小姐坦言，营业执照副本其实也很容易伪造，他们也只能尽到一种形式上的审核职责。
智联招聘网：
要求提供营业执照和公章 很难当面确认每个企业
昨天，记者搜索发现，这家所谓的“Big5SportGood”公司在智联招聘网上的招聘信息，已经不复存在。
智联招聘网的客服工作人员陈小姐透露，该公司在刊登招聘信息的时候，曾提供了公司的营业执照、公章等证件证明，在网站上刊登的信息描述上也没有任何违规的地方。但对于之后求职者在求职过程中，所遭遇的诈骗事件，智联招聘网是无法控制的。
智联招聘网工作人员陈先生介绍，当企业需要发布招聘信息时，他们需要对方提供营业执照和公章，但基本都是采用传真或扫描的形式，包括之前对Big5SportGood公司的审核也是如此。他进一步表示，智联招聘的业务涉及全国50多个城市，很难做到对每个企业都当面确认，因此也只能用这种方式进行审核。他坦言，之前也曾遇到过“骗子公司”刊登招聘的事，发现后就立即撤掉招聘内容。“我们在接到求职者的反馈投诉之后，马上就将这家公司的招聘信息给撤下了。”该工作人员称，如果警方在调查过程中需要他们提供当初的资料，他们会积极配合。
法律界人士：
网站有审核就可不担责 应聘者最好与招聘方面对面
如果消费者因看到招聘网站上刊登的虚假招聘而被骗，招聘网站是否应该承担责任？
对此，上海大邦律师事务所张黔林律师认为，公司在网上刊登招聘信息时，招聘网站既然要收取一定费用，那就有审核的责任。但他认为，这种审核的确很难，因为网站不可能对每个信息进行验证核实。如果招聘网站根据程序进行了审核，但因招聘企业提供的资料却是伪造的，这种情况下，受骗的应聘者如要追究招聘网站的责任，的确很难。
因此，张律师提醒广大应聘者，如果招聘方要应聘者交培训费、押金等，应聘者必须提高警惕，尤其是还没有见过面的公司，更不能盲目相信。
昨天，记者获悉，浦东警方已经介入对该案的调查。警方同时提醒市民，应聘者在网站获取用人单位招聘的信息后，应对招聘单位的背景、公司所在地等方面进行了解，最好能够与招聘公司的工作人员面对面接触，以防遭遇诈骗。 从手机浏览器访问《生活宝典》 |
