用人单位直接以不能胜任工作为由辞退，可索赔双倍经济补偿金 |
| 作者：柴欣 时间：2022-05-10 |
| 描述：用人单位即便有证据证明职工不能胜任工作，也不能直接辞退，必须先调岗或培训一个月后，如仍有证据证明员工不能胜任工作才能辞退，而且必须要提前一个月通知员工，或不提前一个月通知员工但支付员工一个月代通知金。 |
《生活宝典shenghuobaodian.com》讯 依据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则劳动者可以索要未签署劳动合同的双倍工资。
此外，根据法律规定，用人单位不得擅自对员工进行罚款，如确有证据证明员工存在过失给用人单位造成损失的，每月扣罚工资也不得超过总工资的20%。
再者，用人单位据以处罚的规章制度必须得经民主程序制定，且不得含有侵犯职工合法权益的内容、条款，必须提前给员工公示、学习、培训到位，才能做处罚依据。（例如用人单位强迫员工发朋友圈，属于违法行为，侵犯了职工合法权益，以此对员工进行考核并扣罚工资更没有法律依据。）
用人单位即便有证据证明职工不能胜任工作，也不能直接辞退，必须先调岗或培训一个月后，如仍有证据证明员工不能胜任工作才能辞退，而且必须要提前一个月通知员工，或不提前一个月通知员工但支付员工一个月代通知金，并给予员工单倍经济补偿金。
若用人单位直接以不能胜任工作为由辞退显然属于违法辞退，员工可以要双倍经济补偿金。
另外，用人单位不管基于何种考核，也不管在20%范围内扣罚工资多少，实际每月发给员工的工资报酬都不得低于当地最低工资标准。
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