离职必须签订《竞业限制协议》吗？违反的后果挺严重 |
| 作者：Tech星球 时间：2022-06-07 |
| 描述：抖音前员工任某辩称并未入职快手，多次进入快手只是参加其活动。法院根据双方证据，确认任某违反竞业协议。判任某返还竞业补偿金7.8万元及违约金30万。 |
《生活宝典shenghuobaodian.com》讯 近日，抖音前员工因违反竞业协议被抖音公司起诉。事由：任某于2015年入职抖音任商务经理。2019年申请离职，2020年2月办理完毕离职手续并签订《竞业限制协议》，约定劳动合同解除后6个月内，不得到与抖音存在竞争关系单位任职，名单包括快手。任某离职后，抖音公司按照约定向其足额支付了竞业限制补偿金，但通过跟踪拍摄抖音公司发现任某在竞业限制期限内去了快手公司上班。
企查查显示：任某辩称并未入职快手，多次进入快手只是参加其活动。法院根据双方证据，确认任某违反竞业协议。判任某返还竞业补偿金7.8万元及违约金30万。
此前，也有媒体报道类似案件。据北京市海淀区法院5月6日公开的判决书显示，由于认为前员工入职字节跳动违反竞业协议，百度起诉前员工潘某婷。为了力证该员工入职字节跳动，百度采取的证明方式包括向字节跳动办公地址寄出收件人为该员工的快递、录制该员工出现在字节跳动办公区、驾车停放在字节跳动地库的视频等。最终，一审法院支持了百度的大部分诉求，潘某婷需返还竞业限制补偿金21.48万元并支付违约金85.92万。
好大的一笔违约金哟。
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