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女工遭遇上司性骚扰反而被解雇,中国妇联不应该保持沉默

作者:yiluokuang.com  时间:2021-12-13
描述:这个事很大,这个会产生极端恶劣的社会效应,让很多公司领导性骚扰下属更加肆无忌惮!中国妇联不应该保持沉默!“阿里女员工遭性侵案”经过媒体报道传播后至少有几亿人知道,女工是弱势群体,应当受到保护,社会的正义不应该缺席!
《生活宝典shenghuobaodian.com》讯  这个事很大,这个会产生极端恶劣的社会效应,让很多公司领导性骚扰下属更加肆无忌惮!中国妇联不应该保持沉默!一个厂长玩弄100名女工,局部口头传播知道的人很少,危害性还不算大。但是“阿里女员工遭性侵案”经过媒体报道传播后至少有几亿人知道,女工是弱势群体,应当受到保护,社会的正义不应该缺席!

据大河报报道,周某在11月多次向公司询问休假安排并递交请假材料。11月25日,其收到公司邮件,宣布与周解除劳动合同,11月28日收到纸质解除劳动合同文件。薪资发放至11月25日,没有收到任何补偿或赔偿。

原由:2021年7月26日,阿里巴巴集团王某文、胡某敏到济南出差。27日,阿里巴巴集团周某(女)到济南出差。同日,王某兵入住酒店。下午,一行4人到济南华联超市洽谈业务并成功签约。当晚,4人宴请济南华联超市张某等4人。饭后,周某返回酒店。7月28日上午,周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害,与丈夫通话后于中午报警。

8月7日,周某发文称,自己被男领导强制要求出差,被灌醉后,在酒桌上被男商户猥亵;当夜男领导更是带着避孕套四次进入自己房间进行侵犯,引发关注。

此后不久,涉事人员遭公司开除。8月9日,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布内部调查结果和处理决定,其中同城零售事业群总裁李永和以及HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用。而张某也被华联超市辞退。其中,王某文和张某分别被立案调查。

警察称强制猥亵行为不构成犯罪,但是性骚扰难道应该大力提倡吗?难道没有部门应该监管监管吗?

文章来源:shenghuobaodian.com

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