已经是退休年龄再继续工作会吃大亏，呼吁劳动法紧急增补法条 |
| 作者：yiluokuang.com 时间：2022-10-18 |
| 描述：目前，就我国的劳动法来说，涉及方方面面个人权益是保护劳动者的合法工作年限内（现在大概是女55岁、男60岁），超过这个年限，还在工作的老人，发生各种纠纷不受现行劳动法的保护，鉴于我国目前劳动力比较短缺的形势，应尽快增补相应法条。 |
《生活宝典shenghuobaodian.com》讯 最新调查：近七成老年人退休后再就业意愿强——北京日报记者 潘福达
为清晰地呈现老龄群体再就业现状，人力资源服务商前程无忧面向达到退休年龄的求职者进行了访谈与调查，10月17日发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%老年人退休后再就业意愿强，三成受访者有经济压力。
就性别而言，有更多的男性求职者愿意进入再就业市场（36.46%），比女性高出4.9个百分点。根据调研，46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值。19%求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展。34.3%求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。
在被问及“再就业期间的主要开支”时，日常生活开销（37.7%）、养老储备金（21.3%）、为子女分担压力（18.3%）列为前三大主要负担。现阶段，“生儿养老”传统观念正在改变，有些老人退休之后，主动或被动工作用于补贴子女生活。此外，旅游等娱乐消费（8.3%）以及医疗消费（5.3%）也是老龄就业群体的主要支出方向。
在求职过程中，大多数老龄群体往往倾向于本地就业（拥有工作地的本地户籍）而不是跨城工作，本地就业最大的优势是早已建立的稳定家庭关系和熟悉的社会网络。《报告》显示，18.4%老龄求职者处于跨城工作状态，其中有32%和29.6%工作在新一线城市（成都、杭州、重庆等）以及一线城市。还有部分受访者（28.7%）前往家乡所在的省会城市求职就业。
老龄求职者在找工作的过程中，面临的最大挑战是年龄限制，41.3%的老龄受访者曾因“年纪大”被公司拒之门外。除此之外，能力和健康的身体也不可或缺。分别有28%和16.3%的受访者表示精力不够旺盛、没有专业技能是再就业中面临的难题。
根据《报告》，35.7%的子女对父母再就业表示支持；25.3%子女不想让父母继续工作受累，认为退休后应该休息；24.7%表示心疼父母；7.3%的后辈认为老年人再就业一定程度上抢占了年轻人的工作机会。
评论：目前，就我国的劳动法来说，涉及方方面面个人权益是保护劳动者的合法工作年限内（现在大概是女55岁、男60岁），超过这个年限，还在工作的老人，发生各种纠纷不受现行劳动法的保护，鉴于我国目前劳动力比较短缺的形势，应尽快增补相应法条。
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